性别平等与妇女赋权“由于历史、结构、制度、文化等方面造成某一部分人群发展程度上相对落后，不占主流。例如，同男性相比，妇女参与政治和经济的程度相对较低。性别不平等的现象在社会的各个领域依旧存在。因此，要实现性别平等，增能和赋权女性是必不可少的手段之一。”来自亚洲基金会的郝阳女士说道。在性别平等这一领域拥有十年的工作经验，郝阳对这一话题有更深刻的认识。
“赋权”，是一个比较新兴的词汇，这个词是从英语empowerment完全翻译过来的，但中文容易令人困惑，看到“赋权”二字，会误以为是指赋予权利，自上而下给予权利，其实不然。“权利是每个人与生俱来的。赋权指的是挖掘每个人本身都有的力量，例如自我意识的觉醒、对自身生活的掌控等，强调的是促使每个人有掌控自己以及参与家庭和社会事务的决策。”郝阳解释道。妇女赋权，同样会使人产生误解，认为这只是“女性自己的事”，但“妇女赋权是实现性别平等的手段，是男性、女性、性少数群体需要共同去做的事。”郝阳为我们进一步解释道，“男性参与是必不可少的，男性和女性需要平等地分担与参与社会事务以及家庭事务。”
障碍与挑战性别平等与妇女赋权面临的挑战有很多，不同的层面有着不同的问题。
在法律政策方面，有些法律或法规是直接或间接歧视女性的，“举例来说，不同龄退休。在中国，女性退休的年龄要比男性年轻，这导致女性的社会保障相对较少，职业上升空间较小。”郝阳为我们举例道。荷兰同样也曾有过不平等的法律法规。1838年颁布的旧荷兰民法典中规定，女性一旦结婚就不能工作。1925年颁布的一项特别法令规定，45岁以下的女性在结婚成为全职家庭主妇和母亲后，会立即被解雇。经过几十年的抗争，1956年，内阁最终修改了民法，使已婚妇女也被视为有能力工作。
在社会文化层面亦是如此。在社会或者经济发生动荡的时候，往往女性最先受到波及；社会上仍存在着职业性别隔离，正如郝阳引用的刘伯红老师的话，“如今女性从事的行业基本是‘妇女家庭角色的社会延伸’，例如护士、老师等照顾人的角色。”另外，“剩女”、丧偶式育娃等仍是社会存在的问题。虽然荷兰在世界经济论坛发布的2018全球性别差距报告中排名第27位，且荷兰政府致力于促进性别平等，但荷兰仍面临着许多的挑战，例如，由于历史、社会等原因，很多女性在结婚后选择做兼职的工作，这样就导致她们挣得相对较少，从而无法在经济上独立；此外，也很少有女性被提升为商界高管。
而在个人的角度来说，则是社会对男女的不同期待。一般来说，较为传统的家庭对女孩子的职业发展期待不高，家庭稳定最为重要；男孩子则相反，先立业再成家。这，就是传统的性别偏见。
各界合作方能均衡要想打破既有的偏见，真正做到性别平等，需要社会各个层面共同合作，如法律法规的完善、企业的配合、媒体的宣传、社会的探讨等。荷兰自2013年起就规定，上市公司需将女性董事比例提高到30%，另外，荷兰也发起了旨在为女性在科学领域创造更多机会的“Westerdijk”人才激励计划等。当然，社会更需要的是听到不同的声音，毕竟，“真理越辩越明”。